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而职位薪则根据不同职位的工作分析

时间:2019-07-09    点击量:

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  薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理,基本工资对企业来说一般是通用型,满足当地最低工资水准,体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析,来分析岗位的价值,做出科学准确的岗位评估,来体现职位薪水的高低,满足员工内部薪资平衡心理,绩效薪是根据绩效结果的达成,来确定绩效工资多少,企业内不同层次的员工,绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%,中层20-30%,基层10-20%;而年资属于内部普调工资,应体现工资的平衡公平性,加班工资的计算则要体现工资的合法性。

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  比如在美国,“校友文化”比较浓厚的是普林斯顿大学。普林斯顿大学本科生不多,但是他们有相互抱团取暖的传统。美国前国务卿舒尔茨就是普林斯顿大学的校友,据说他把普林斯顿大学的象征物老虎,文在了他的臀部。而美国前副总统戈尔也曾经“吹牛”说和好莱坞电影明星汤米李琼斯是室友,这背后也是一种骄傲和认同感。

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